女子大生のおじさん攻略法

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ブログをご覧いただいている女性から
「就職の面接についてのアドバイスをほしいとの」メールを頂いた。

実は私、某有名大手外資企業の人事部のマネージャーでした。

まず貴女がどういう企業にアプライしようとしているのかにもよりますが、一般的な企業を想定して記載致します。
ポイントは以下です。

1.ポテンシャルがあるか?
2.冷静さはあるか?
3.会話のキャッチボールができるか?
4.素直さを持っているか?
5.達成力があるか?

企業にとって即戦力ではない新卒は、
長い視点で投資として考えています。

まずは希望の職種と関係する実績を作ってください。
→これは面接時に役立ちます。

特に会社の業務と結びつく経験があるかどうかに着目しています。

営業職ならアルバイト・インターンでの営業経験者、
企画職なら、各種プレゼン大会等で受賞した人に
関心を持つことが多いです。

面接官の質問で良くある質問が“困らせる”質問です。
これはよく行います。

志望動機は突っ込みどころ満載ですので、
矛盾を引き出すことが多々あります。

「なぜ?」という質問が多く出てきます。

その時に冷静さを失わず、さらりとその場の
ピンチをかわすことが出来るかどうかです。

困った質問の時こそ、試されていると自覚し、
笑顔で対応してください。

よく自分の長所として、
「誰に対してもはっきりものを言うところ」や
「自分の意見をとおすところ」と回答する人がいます。

確かにプラスにもとれる特徴ですが、
面接官によっては生意気な人としか感じず、
マイナスに働くことも多いです。

自我が強い人より素直な人のほうが社風に合わせやすく、
本人の成長スピードが速い傾向にあるから、
面接官は素直そうな人には好印象を持ちます。

面接官は大抵はおじさんですから、
おじさんの攻略が一番です。

仕事をする上で重要な能力の一つに達成力(コミット力)があります。

どのような仕事にも目標があり、
その目標を達成出来る人物が社内で高く評価されます。

面接でその力があるかどうかを確認することは
たやすくはないですが、これまでの経験と結びつけて
目標に対して達成力のある自分をアピールしてください。

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